Защо се търси съдружие , част II

Търсенето на съдружник може да бъде поради необходимост от практически опит, от някой, който може да помогне за по-доброто раз­витие на дейността. Подобно съдружие винаги се базира на личностни качества и способности, при него надделяват индивидуалните възмож­­ности на новия съдружник. Такова привличане към съдружие изисква лично познанство или при­добити впечатления от работата на поканения за съдружник. И тъй като личностните качества са свързани и значими при осъ­ществяване на творческа дейност, търсенето на подобно съдружие на практика се появява при бизнес с такава насоченост  с влагане на по­вече интелект и с внедряване на иновации  консултантски услуги, из­готвяне на проекти, разработване на дизайн и други подобни.

Този вариант е хипотетичен за нас. Защото притежаваме една общонационална особеност  трудно казваме евалла на някого, трудно признаваме, че някой е добър в нещо. Но с времето вероятно ще се променим. И ще започнем да се ценим взаимно.

В практиката, особено при по-младите поколения предприемачи се проявява търсене на съдружие поради нужда от морална подкрепа (към нея може да се прикрепят и други потребности). Младите предприемачи, които сега навлизат, останаха малко изолирани  като поколение. Техните разбирания достатъчно ги раздели­ха от предходните възрастови групи, стремежите им също станаха различни. Могат и се разбират само помежду си. Затова и търсят съд­ружие. Бизнесът има нужда от споделяне, нужда от подкрепа.

Този вариант за съдружие понякога действа подсъзнателно, без да стига до изводите, които споменах. Като причина за това може да се посочи разбирането и готовността на младите хора да работят в екип. Екипът е вид съдружие. Всичко това им помага по-бързо да преодолеят несигурността и да си разпределят задачите. Да продължат напред. И да реализират стре­межите си.